Coaching ja mentorlus arenguteekonnal meeskonnajuhile

• Kas oled alustav meeskonnajuht, spetsialistist teel juhtkonna liikmeks või keskastmejuht, kes soovib oma juhtimisoskust järgmisele tasemele viia? 

• Võibolla oled hiljuti alustanud juhirolli uues ettevõttes ning soovid kindlustada oma positsiooni ja luua tugevaid suhteid uue meeskonnaga, kuid tunned, et vajad sellel teekonnal tuge?

Tean oma kogemustest, et juhiks olemine nõuab enamat, kui ainult meeskonna juhtimist. Juhtimine algab seestpoolt. See tähendab ka isiklike tugevuste arendamist, pimealade vähendamist ning enesekindluse kasvatamist ja enesejuhtimisoskust.

Minu suurim soov on toetada sind valdkondades, mis just sulle olulised on, aidates sul leida selgust, suurendada mõjuvõimu ja luua tulemuslik juhtimiskultuur, mis toetab nii sinu isiklikku kui ka ettevõtte pikaajalist edu. Seda läbi sinu uute avastuste ning isiksusliku kasvu.

Mõned näited, kuidas saan Sulle kasulik olla:

• Juhtimine vastavalt oma väärtustele: avasta, kuidas oma sügavaimaid väärtusi teadlikult juhtimisprotsessi integreerides saad luua toimiva ja autentsema juhtimisstiili.

• Meeskonna dünaamika ja koostöö parandamine, inimeste motiveerimine, eesmärkide seadmine ning konfliktide lahendamine: arenda oskust mõista sügavamalt oma sisemisi ajendeid ja reaktsioone, mis mõjutavad, kuidas sa juhid. See teadlikkus aitab luua ja hoida positiivset energiat meeskonnas, soodustab head koostööd ning suurendab meeskonna üldist motivatsiooni ja tulemuslikkust.

• Mõtestatud arenguvestlused: arenda oskusi, et viia läbi arenguvestlusi, mis mitte ainult ei motiveeri meeskonna liikmeid, vaid aitavad kaasa ka nende isiksuslikule ja professionaalsele kasvule ning ettevõtte eesmärkide saavutamisele.

• Meeskonna juhtimine läbi coaching'u: arenda oskusi, et juhtida oma meeskonda efektiivsemalt, kasutades coaching'u tehnikaid.